UARU
Ім`я
Телефон
Адреса електронної пошти
Посилання на сторінку, де розташована форма
UA | RU
Контактна інформація

Корпоративні подарунки: готуємо сюрпризи правильно

Здрастуйте, дорогі читачі! Сьогодні я розповім вам про стратегії щодо вибору корпоративних подарунків. А також про те, як обрати корисний подарунок колегам.

Дарувати подарунки дуже здорово! І вибирати їх дуже приємно, особливо коли представляєш захоплену реакцію у відповідь. Але треба вміти це робити правильно, щоб одержувачі залишилися задоволені презентами. Це правило працює завжди і з корпоративними подарунками. Уявіть собі ситуацію: прийшли ваші друзі, і вручили вам, звичайно, від щирого серця, в подарунок те, що зовсім вам не до душі. Ви стримано подякуйте, і навіть намагатиметеся посміхнутися, адже знаєте, що дарувальники діяли за добротою серцевою! Але всередині залишиться осад і здивування. Те, що щодо безболісно можна пережити з друзями, зовсім інакше виглядає у разі ділових стосунків. І може серйозно нашкодити професійній репутації. Щоб цього не сталося, діємо грамотно і уважно ставимося до процесу підбору корпоративних подарунків.

Отже, хоч би як це звучало жорстко і прагматично, все впирається в гроші. Багато компаній виділяють на придбання подарунків суттєву частину бюджету. Але при цьому вони не мають жодної стратегії. Мабуть, покладаються на інтуїцію, вважаючи, що немає сенсу раціоналізувати подарунки. Але це велика помилка! Вас здивує цей факт, але для дарування презентів потрібні певні стратегії.

Ми вивчили питання, щоб раз і назавжди розібратися:

  1. Чи можна покращити подарунок, зменшивши на нього бюджет?
  2. У яких подарунків більше шансів сподобатися?
  3. Що каже ваш подарунок і що чує отримувач?
  4. Як вигадати ідею подарунка?

Чи реально зробити подарунок кращим, скоротивши бюджет?

Живе хлопець Слава. Слава має дівчину Катю, а Катю – на носі День народження. Слава планує подарувати їй майку з власноручно намальованою феєю, а також із ніком – @feya. Але не встиг замовити. У відповідальний день В'ячеслав дорогою до ресторану відвідує «Brocard» та купує подарункову картку на 1000 гривень. Брати менше – неприпустимо. Однією картою не обійдешся, тому наш герой бере ще й букет квітів. Вартість букета – 200 гривень.

Подарунок для Каті коштував 1200 гривень. Але в результаті карта Brocard подобається іменинниці набагато менше, ніж їй сподобалася футболка з феєю. Футболка коштувала б Славі 300 гривень, якби він не запізнився. Виходить, що бюджет перевищено вчетверо. А подарунок гірший.

Звідси висновок:

  1. Немає прямої залежності між ціною подарунка та його значимістю.
  2. Витрати на подарунок можна знизити, придумавши оригінальну ідею.
  3. Витрати на подарунок можна знизити, замовивши його заздалегідь.

З корпоративними подарунками, як уже було сказано вище, теж працює. Продумавши хорошу ідею, ви зможете збільшити враження та скоротити витрати на презент. Новорічні корпоративні подарунки мають ще один нюанс – чим пізніше спохоплюєшся, тим дорожче коштують презенти.

Що кому дарувати?

В Інтернеті безліч досліджень про подарунки. Багато бізнес-видань проводили опитування, ми їх вивчили і сформували висновки.

Висновок №1. Два основні критерії оцінки подарунка - корисність та оригінальність.

Складаємо картку подарунків за цими двома ознаками.

подарки

Розглянемо знову ж таки на прикладі. Так, піднести бухгалтеру ексклюзивний арт-об'єкт з творчої виставки – оригінально, але марно. А ефектний настінний календар – корисно, але не оригінально. Водночас, наприклад, охоронця навряд чи надихне бізнес-література. І тому подібне.

Найвдаліший варіант розташовується у правому верхньому кутку — корисний та оригінальний саме у вашому випадку.

Карта подарунків просто перетворюється на матрицю, яка допоможе розібратися, що кому дарувати. Матриця ділить усі подарунки на чотири види:

1) оригінальні-некорисні;

2) оригінальні-корисні;

3) неоригінальні-некорисні;

4) неоригінально-корисні.

полезные подарки

Кожен сегмент матриці несе певну інформацію.

полезные подарки

Реакція у відповідь на отримане теж різна.

полезные подарки

Неоригінальні та корисні презенти навряд чи комусь сподобаються. А ось оригінальні та корисні та сподобаються, і запам'ятаються, і використовуватимуться довго! Щоб краще зрозуміти, що до чого, пройдемося по зонах матриці - від невдалих до виграшних.

Червону зону. Просто уникайте цього

Позбавлений оригінальності та користі для одержувача подарунок – повне фіаско, незалежно від ціни та ваших старань.

«Гіршим подарунком була важка скляна штука з написом компанії, що подарувала її. Місця займає багато, але несолідно тримати на своєму столі чи шафі монумент не своєї організації». Ірина Тиришкіна, помічниця капітана. Взято з HR-Journal.

Жовті зони. Поспостерігайте за тими, кому даруватимете

З двома жовтими квадратами вгадати складно, але реально. Просто ретельно вивчіть інтереси цільової аудиторії. Дивимося схему.

схема подарка

Оригінальні подарунки без користі – теж варіант, його залишають для тих, "у кого все є". Творчі люди, айтішники, з почуттям гумору та з легкою душею гідно оцінять подібне. Залишіть оригінальність натурам романтичним та натхненним. Корисні неоригінальні дари припадуть до душі прагматикам, логікам, матеріалістам.

оригинальные подарки

Історія – з розряду «навмисне не придумаєш». У Росії був випадок, коли співробітники компанії «Яндекс» отримали подарунок лося-конструктора. Від девізу пошукової системи «Знайдеться все!» - «знайшлося». Іграшка запала у душу колегам-програмістам. Лося збирали задом наперед, знімали у різних місцях офісу. Словом, марна річ знайшла своє застосування.

Людям-матеріалістам це не підійде, їм головне утилітарні характеристики подарунка. Як повідомляють самі офісні працівники різних фірм, особливо напружують сувеніри до Нового року. Милі дрібнички спочатку займають місце (яке потрібно знайти), а потім просто вирушають на смітник. Хоч би як це сумно звучало.

Іншими словами - нехай подарунок не буде оригінальним, але він повинен бути корисним. Так, кубик-трансформер-календар, стильний набір «авторучка + брелок + кишенькова візитниця» та інше подібне отримують хвалебні відгуки співробітників.

Висновок No 2. Якщо одержувач — програміст або дизайнер, наголошуйте на нестандартності. Якщо бухгалтер чи бюджетник — на користь вашого презенту.

Зелена зона. Надзавдання

У оригінального та корисного презенту більше шансів сподобатися будь-кому, але придумати його складно. Ось деякі способи:

1. Візьміть щось із корисного, але неоригінального, і додайте велику ідею.

Календар — банально, але корисно. Нестандартний календар «Цукровок на кожен день» дарувала 2014 року компанія DMG.

подарок календарь

Сенс календаря зрозумілий із супутньої інструкції. Годуйте конячку солодким, і будьте в новому році щодня «на коні». Хто не пам'ятає – 2014 був роком Коня.

Джерело — DMG

2. Вражайте масштабністю.

Чи не можете придумати незвичайний і пам'ятний варіант подарунка? Підсилюйте враження за рахунок обсягів та розмаху. Відомий випадок, коли компанія подарувала своєму співробітнику величезну банку з ікрою. Як варіант – нагадати про емоції з минулого. Ярослава Ракітіна, співробітниця КУА «КІНТО», була рада саме такому сюрпризу: «Той передноворічний робочий день зустрів мене несподівано. Робочий стіл був заставлений безліччю яскравих кульок, згортків. Вони мали свято: хлопавки, конфетті, бенгальські вогні, загадкові маски. Дивно, але відчуття, що мене не просто привітали, а нагородили атрибутами радості з дитинства».

3. Влаштуйте ефектний процес дарування.

У ритуалі дарування роль відіграє не лише сам подарунок, а й те, як його піднесли. У деяких фірмах розігрують подарунки у настільній грі. В інших — витягують папірці із новорічної шапки.

Наприклад, наближається Новий рік, і ви вирішили дарувати книги.

Крок 1. Задовго до Нового року загорніть книги в зелений папір, складіть їх ялинкою. Не забудьте наклеїти ярлики з іменами одержувачів. Нехай книжкова ялинка стоїть на роботі, привертаючи інтерес.

Крок 2. В останній робочий день року, що минає, влаштуйте церемонію вручення подарунків з дипломами колегам. Диплом та тематика чтива повинні відповідати темпераменту та інтересам працівника. Найкреативнішій людині вручіть диплом зі званням «Творча особистість», найініціативнішому та товариському – «Душа компанії», і в такому дусі.

4. Зробіть мозковий штурм.

Думаємо про компанію і підбираємо слова – асоціації з її сферою діяльності. Потім пробуємо їх зібрати воєдино, і знайти предмети, які символізують цю організацію. Приклад: фірма займається автоматизацією процесів, як це можна показати в новорічному сюрпризі? Автоматизація основної святкової дії, відкриття вина: презент — автоматичний штопор.

Більше пропозицій для мозкових штурмів за подарунками шукайте у нашому блозі.

Висновок No 3 - фінальний. Грамотно підібраний презент повідомить партнеру, що ваша компанія сильна стратегією (уміння планувати заздалегідь) та інноваціями (уміння генерувати нові ідеї). Подарунок, зроблений абияк, розповість протилежне, і розчарує.

На цьому практично все.

Не забувайте, що у магазині Fonarik.com можна замовити подарункові сертифікати з номіналами 500, 1000 та 2000 гривень. Купивши такі сертифікати, ваші колеги зможуть самі вибрати подарунки на власний смак. І, що найголовніше, – у карантинне час є можливість безконтактної оплати та доставки. При замовленні ваш співробітник повинен назвати менеджеру код сертифіката.

Встигніть замовити подарункові сертифікати – кількість обмежена!

Для замовлення напишіть нам на пошту або зателефонуйте (068) 425-23-73

Написати коментар