Здравствуйте, дорогие читатели! Сегодня я расскажу вам о стратегиях при выборе корпоративных подарков. А также о том, как выбрать полезный подарок коллегам.
Дарить подарки очень здорово! И выбирать их весьма приятно, особенно, когда представляешь восторженную реакцию в ответ. Но нужно уметь это делать правильно, чтоб получатели остались довольны презентами. Это правило работает всегда, и с корпоративными подарками. Представьте себе ситуацию: пришли ваши друзья, и вручили вам, конечно, от чистого сердца, в подарок то, что вовсе вам не по душе. Вы сдержанно поблагодарите, и даже постараетесь улыбнуться, ведь знаете, что дарители действовали по доброте сердечной! Но внутри останется осадок и недоумение. То, что относительно безболезненно можно пережить с друзьями, совсем иначе выглядит в случае деловых отношений. И может всерьёз навредить профессиональной репутации. Чтобы этого не произошло, действуем грамотно, и внимательно относимся к процессу подбора корпоративных подарков.
Итак, как бы это ни звучало жёстко и прагматично, всё упирается в деньги. Многие компании выделяют на приобретение подарков существенную часть бюджета. Но при этом у них нет никакой стратегии. Видимо, полагаются на некую интуицию, считая, что нет смысла рационализировать подарки. Но это большая ошибка! Вас удивит этот факт, но и для дарения презентов нужны определённые стратегии.
Мы изучили вопрос, чтобы раз и навсегда разобраться:
- Можно ли улучшить подарок, уменьшив на него бюджет?
- У каких подарков больше шансов понравиться?
- Что говорит ваш подарок и что слышит получатель?
- Как придумать идею подарка?
Реально ли сделать подарок лучше, сократив бюджет?
Живёт парень Слава. У Славы есть девушка Катя, а у Кати – на носу День рождения. Слава планирует подарить ей майку с собственноручно нарисованной феей, а также с ником – @feya. Но не успел заказать. В ответственный день Вячеслав по пути в ресторан посещает «Brocard» и покупает подарочную карту на 1000 гривен. Брать меньше – недопустимо. Одной картой не обойдёшься, так что наш герой берёт ещё и букет цветов. Стоимость букета – 200 гривен.
Подарок для Кати обошёлся 1200 гривен. Но в итоге карта Brocard нравится имениннице гораздо меньше, нежели бы ей понравилась футболка с феей. Футболка обошлась бы Славе в 300 гривен, если бы он не опоздал. Получается, что бюджет превышен в четыре раза. А подарок хуже.
Отсюда вывод:
- Нет прямой зависимости между ценой подарка и его значимостью.
- Расходы на подарок можно снизить, придумав оригинальную идею.
- Расходы на подарок можно снизить, заказав его заранее.
С корпоративными подарками, как было уже сказано выше, тоже работает. Продумав хорошую идею, вы сможете увеличить впечатления и сократить затраты на презент. Новогодние корпоративные подарки имеют ещё один нюанс – чем позже спохватываешься, тем дороже обходятся презенты.
Что кому дарить?
В Интернете множество исследований о подарках. Многие бизнес-издания проводили опросы, мы их изучили, и сформировали выводы.
Вывод №1. Два основных критерия оценки подарка — полезность и оригинальность.
Составляем карту подарков по этим двум признакам.
Рассмотрим опять же на примере. Так, преподнести бухгалтеру эксклюзивный арт-объект из творческой выставки – оригинально, но совершенно бесполезно. А эффектный настенный календарь – полезно, но не оригинально. В то же время, например, охранника вряд ли воодушевит бизнес-литература. И тому подобное.
Самый удачный вариант располагается в правом верхнем углу — полезный и оригинальный именно в вашем случае.
Карта подарков запросто преобразуется в матрицу, которая поможет разобраться, что кому дарить. Матрица делит все подарки на четыре вида:
1) оригинальные-бесполезные;
2) оригинальные-полезные;
3) неоригинальные-бесполезные;
4) неоригинальные-полезные.
Каждый сегмент матрицы несёт определённую информацию.
Ответная реакция на полученное тоже разная.
Неоригинальные и неполезные презенты вряд ли кому-то понравятся. А вот оригинальные и полезные и понравятся, и запомнятся, и использоваться будут долго! Чтобы лучше понять, что к чему, пройдёмся по зонам матрицы — от неудачных к выигрышным.
Красная зона. Просто избегайте этого
Лишённый оригинальности и пользы для получателя подарок – полное фиаско, независимо от цены и ваших стараний.
«Худшим подарком была тяжелая стеклянная штука с надписью компании, подарившей её. Места занимает много, но несолидно держать на своем столе или шкафу монумент не своей организации». Ирина Тырышкина, помощница капитана. Взято из HR-Journal.
Желтые зоны. Понаблюдайте за теми, кому будете дарить
С двумя жёлтыми квадратами угадать сложно, но реально. Просто тщательно изучите интересы целевой аудитории. Смотрим схему.
Оригинальные подарки без пользы – тоже вариант, его оставляют для тех, «у кого всё есть». Творческие люди, айтишники, с чувством юмора и с лёгкой душой оценят подобное по достоинству. Оставьте оригинальность натурам романтичным и вдохновлённым. Полезные неоригинальные дары придутся по душе прагматикам, логикам, материалистам.
История – из разряда «нарочно не придумаешь». В РФ был случай, когда сотрудники компании «Яндекс» получили в подарок лося-конструктора. От девиза поисковой системы «Найдется всё!» – «нашлось». Игрушка запала в душу коллегам-программистам. Лося собирали задом наперёд, снимали в различных местах офиса. Словом, бесполезная вещица нашла своё применение.
Людям-материалистам это не подойдёт, им главное – утилитарные характеристики подарка. Как сообщают сами офисные труженики разных фирм, особенно напрягают сувениры к Новому году. Милые безделушки сначала занимают место (которое нужно найти), а потом попросту отправляются на помойку. Как бы это грустно ни звучало.
Иначе говоря – пусть подарок не будет оригинальным, но он обязан быть полезным. Так, кубик-трансформер-календарь, стильный набор «авторучка + брелок + карманная визитница» и другое подобное получают хвалебные отзывы сотрудников.
Вывод No 2. Если получатель — программист или дизайнер, делайте упор на нестандартность. Если бухгалтер или бюджетник — на пользу вашего презента.
Зелёная зона. Сверхзадача
У оригинального и полезного презента больше шансов понравиться любому, но придумать его сложно. Вот некоторые способы:
1. Возьмите что-то из полезного, но неоригинального, и добавьте большую идею.
Календарь — банально, но полезно. Нестандартный календарь «Сахарок на каждый день» дарила в 2014 году компания DMG.
Смысл календаря понятен из сопутствующей инструкции. Кормите лошадку сладким, и будьте в новом году каждый день «на коне». Кто не помнит – 2014-й был годом Лошади.
Источник — DMG
2. Впечатляйте масштабностью.
Не можете придумать необычный и памятный вариант подарка? Усиливайте впечатление за счёт объёмов и размаха. Известен случай, когда компания подарила своему сотруднику огромную банку с икрой. Как вариант – напомнить об эмоциях из прошлого. Ярослава Ракитина, сотрудница КУА «КИНТО», была рада именно такому сюрпризу: «Тот предновогодний рабочий день встретил меня неожиданно. Рабочий стол был заставлен множеством ярких кульков, свёртков. В них был праздник: хлопушки, конфетти, бенгальские огни, загадочные маски. Удивительно, но было ощущение, что меня не просто поздравили, а наградили атрибутами радости из детства».
3. Устройте эффектный процесс дарения.
В ритуале дарения роль играет не только сам подарок, но и то, как его преподнесли. В некоторых фирмах разыгрывают подарки в настольной игре. В других — вытаскивают бумажки из новогодней шапки.
Например, приближается Новый год, и вы решили дарить книги.
Шаг 1. Задолго до Нового года заверните книги в зелёную бумагу, сложите их ёлкой. Не забудьте приклеить ярлыки с именами получателей. Пусть книжная ёлка стоит на работе, привлекая интерес.
Шаг 2. В последний рабочий день уходящего года устройте церемонию вручения подарков с дипломами коллегам. Диплом и тематика чтива должны отвечать темпераменту и интересам работника. Самому креативному человеку вручите диплом со званием «Творческая личность», самому инициативному и общительному – «Душа компании», и в таком духе.
4. Сделайте мозговой штурм.
Думаем о компании, и подбираем слова – ассоциации с её сферой деятельности. После пробуем их собрать воедино, и отыскать предметы, которые символизируют эту организацию. Пример: фирма занимается автоматизацией процессов, как можно показать это в новогоднем сюрпризе? Автоматизация основного праздничного действия, открывания вина: презент — автоматический штопор.
Больше предложений для мозговых штурмов по подаркам ищите в нашем блоге.
Вывод No 3 — финальный. Грамотно подобранный презент сообщит партнёру, что ваша компания сильна стратегией (умение планировать заранее) и инновациями (умение генерировать новые идеи). Подарок, сделанный кое-как, поведает обратное, и разочарует.
На этом практически всё.
Не забывайте, что в магазине Fonarik.com можно заказать подарочные сертификаты с номиналами 500, 1000 и 2000 гривен. Купив такие сертификаты, ваши коллеги смогут сами выбрать подарки по собственному вкусу. И, что самое главное, – в карантинное время есть возможность бесконтактной оплаты и доставки. При заказе ваш сотрудник должен назвать менеджеру код сертификата.
Успейте заказать подарочные сертификаты – количество ограничено!
Для заказа напишите нам на почту или позвоните по телефону (068) 425-23-73